类别：自然风光 / 日期：2024-05-05 / 浏览：46 / 评论：0
玛丝菲尔 旗下品牌案 孕妇连续3天旷工，用人单位不可以算她自动离职。 用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一
有长刘海的头发怎么扎好看案 员工不能以怀孕为由违反公司规章制度，如果违反了照样开除。同样单位不能以员工怀孕而开除员工。即使怀孕休保胎假（需医院出具证明，这个单位可以选择认什么样标
驻马店钓鱼的地方即使是孕妇，无故旷工，没有正当合理的理由，公司也是可以解除合同的。
10.2上升星座案 怀孕期间要是敢辞退你你就告 根据《劳动法》对孕产妇的保护 你至少可以讨回1万多的补偿金
云南旅游产业发展年度报告案 公司HR这时应.动出击，约她来谈，将谈话录音最好能够让他承认自己这么多天属于旷工，接下来就看公司规章制度中是否存在关于旷工的处罚规定---如果都能够确定
盛宠重生妃t.t案 请你放心.胆坚决投诉他们就可以了，现在的劳动监察部门流程规范，效率也很高，如果有员工手册，明确标明了试用期矿工两天不符合如用条件，那也是需要员工签字确
斋心 诗词案 那要看你旷工多少天了，因为劳动合同里也有，你如果因为旷工而给单位造成损失的，单位可以解除劳动合同的。
画家位淑联案 不能开除，妇女儿童保护条例有明确规定。再者说，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁
两个月美短应该多.不可以的，怀孕期间应该享有应有的待遇，公司没有权利辞退的。
孕妇旷工几天算自动离职
K.白星座案 前不久，我因身体不适到医院检查，医生告诉我已怀孕五周，这让我非常高兴，于是 不是说单位不能辞退怀孕女工吗？公司以旷工为由辞退我，是不是违反了劳动法？回
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